martes, 24 de marzo de 2015

ANTECEDENTES DE LA PLANEACIÓN

La planeacion como parte del proceso administrativo tuvo sus primeras contribuciones dentro de la evolución administrativa.
Los egipcios en el año 1300 a.c. le daban importancia a la administración por medio de sus papiros. En las parábolas de Confucio se encuentran sugerencias practicas para una adecuada administración publica.
La iglesia católica Romana, es la que demostró mayor eficiencia en la practica de la organización formal, al plantear claros sus objetivos, estructura organizacional, así como la aplicación de técnicas administrativas.
Gantt, ingeniero mecánico destacó la importancia del tiempo y el costo al plantear y controlar el trabajo. > Gráfica de Gantt > Programación de actividades.

La evolución administrativa a llegado a desarrollar técnicas modernas de aplicación.



Planeación  Estratégica Formal

  • Fue introducida por primera vez en algunas empresas comerciales a mediados de 1950
  • Planteamiento claro y concreto de los objetivos.
  • disponibles para todo el personal de la empresa
  • Claros y concretos
  • El desempeño real de éstos, será objeto de comparación en la fase del control administrativa, para identificar cualquier desviación y nos permita la aplicación de medidas correctivas.
Planeación Estratégica
  • Es una de las herramientas que  mas contribuyen a la formulación de alternativas de solución
  • Formulación, ejecución y evaluación de acciones que permitirán que una organización logre sus objetivos.
  • Incluye la identificación de las debilidades y fortalezas
  • Determinación de amenazas y oportunidades
  • Establecimiento de la misión
  • Fijación de objetivos
  • Desarrollo de estrategias alternativas
  • Análisis de dichas alternativas

Planeación Operacional

  • La actividad de planeacion se efectúa en los niveles mas bajos 
  • Procura hacer bien las cosas (eficiencia)
  • Realiza compromisos específicos para poner en practica los objetivos y  políticas
  • Proporciona los detalles para el panorama amplio, los cuales constan de tres tipos de compromisos: Métodos de trabajo (procedimientos), Dinero (presupuestos) y de tiempo (programas).

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